근로자 5인 미만 사업장에 근로기준법 을 유예하는 것처럼 스타트업을 노동 규제도 현실에 맞게 완화해야 한다”고 말했다.
이런 기사가 올라 오는것을 보면 이번에는 유연화 명목으로 최저임금을 건들이고 싶은가 봅니다
매주52시간, 고정적인 최저시급 지급이 힘들다는 얘기임
돈은 주기 싫으면서 일은 존나 시키고 싶다 란 이야기잖아요
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애초에 용역계약으로라도 명확하게 계약조건 명시해서 전자계약서 작성했으면 문제가 없었겠네요.
건바이건으로 건당*걸린 시간 산정해서 용역으로 계약했으면..
5인 미만 저것도 악용하는 경우 수두룩 빽빽한데 언제 잡을건지
시바 지금이 21세기 맞나?
강제로 시키니깐 저게 생긴거자나요....
없을때 잘했어야지...
아 최저 시급을 안준다는건 아니고 유휴 수당 같은거...일부러 그 시간안에 일 잘 하는 애들 대신 다른 사람 쓰고...
전 지금 장사를 하진 않지만 조금 그렇더라구요...
주말 파트잡으로 토/일 7시간씩만 쓴다거나... 상시인력 1명이 필요하면 월화 7시간씩 1명, 수목 7시간씩 1명, 금토 7시간씩 1명 이런 식으로요.
기업 이름만 붙이고 일자리만 붙인다고 도라지가 인삼이랑 같나...
상전에 양아치가 따로 없네
능력없으면 본인이 몸 상해가면서 2인분하던가하는게 정상아님?
시발 스타트업할때 그런거 안하려고 지분주고 하는거 아닌가
스타트업이고 개뿔이고 니가 고용해서 쓰면 그건 제대로 법대로 해줘야지 뭔 개소리야
니가 스타트업하면서 최저임금도 안주고 52시간도 안주고 싶으면 노동자를 고용할게 아니라 지분을 나눠주고 동료를 만들어야지
그런거는 싫고 노동자 고용해서 써먹고는 싶은데 일은 존나 시키고 돈은 최저임금도 안주면서
스타트업이 성공한다고 그 노동자한테 뭐 10원 한장 이득되는게 없는데 뭔놈의 개소리야
그거는 아까우니..돈 없이 봉사하라는 열정 페이가 기본처럼 된게 저 바닥이죠..
이 나라는 주 40시간 근무제고
특별한 경우에만 12시간 연장이라고오오오…
이번정부는 다시 뒤로 가는듯... 점점 일하기 힘들어지는