미국에선 해고가 일상인건가?

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[일반]미국에선 해고가 일상인건가?

지천로얄 댓글수 35 조회수 642 05.18 21:36
화이트배경 다크배경

미리 알려주는 것도 아니고 어느날 갑자기 해고,

그렇다고 재취업이 쉬운 것도 아니고, 


미국에서는 해고가 쉬운 직장이 있는 건지,

어떤 사람은 몇 십년씩 오래 다니는 사람도 있던데, 


유튭을 보면 묘하네요. 





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Comments

잿빛장막
한국보다는 재취업이 쉬운 듯
수부타이바투르
유럽하고 미국은 해고 많습니다.
근데 문제 될점은 없어요.
거기는 능력제이고 본인들이 잘하고 못하고 상관없이 노력하는 사람은 무조건 뽑거든요.
해외로 간 지인이나 친척들한테 물어보면은 회사 이직이 무조건 많은것 아닌데 능력만 되면은 언제든지 입사 가능하다고 합니다.

한국은 중소기업이 80-90프로 차지 하면서 무조건 선진국처럼 능력제 찾는데 대우가 그닥이죠. 본인들은 대우를 잘 해준다고 하는데 개뿔
해영의봄
ㄹㅇ ㅈ소가 스펙따지는거 ㄹㅇ 패고싶어요
수부타이바투르
ㅎㅎㅎ 12년전에 딥웹이나 다크웹을 하면서 좀 본게 있는데
새로운 세상이더군요. 거기는 비트코인만 지불 다 하면은 안되는게 없음

미국이나 유럽은 이직 또는 해고 사유일경우 며칠동안 자유롭게 하고 싶은것 하라고 내비둡니다.
그리고 자연스럽게 나가죠. 그리고 회사 금방 입사를 함

일본처럼 아르바이트도 하면서 좋은데 가는 경우도 있고 아닌경우도 있는데 이거 어느나라든 똑같음
한국이 중소기업이 사기업이나 대기업 공기업처럼 진짜 바뀌려면은 일하는 시간을 제대로 준수하고
사람 대접을 진짜좋게 해줘야 거짓말 안치고 할만하지

뉴스보면은 일하다가 죽은 사람도 보면은 2인 1조도 아니고 화학약품이나 냄새 나는데도 2인 1조가 아니라
보호장비도 안주고 일 시키고 본인들은 일 제대로 했다고 하는데 뉴스 보면은 진짜 안타까움
해영의봄
한국보다 재취업 쉬워요 이유없이 해고하는게 아닙니다
❤️위위경이의방
해고되면 박스 들고 나가던데 이건 회사에 항상 준비되어 있는건지..

Buzz1234
예전에
서양에서 우리나라에 요구하는 것 중 하나...손쉬운 해고
부속고기
미국에서 회사 다니시는 사촌형이 해준 이야기입니다.
한국은 사람 짜를때 한직으로 발령하거나 인사좌천 시키거나 업무배제하거나 눈치 주는 방법으로 사표를 받는데
미국에서 그런거 하면 직장내 괴롭힘으로 소송걸릴수 있기 때문에 해고 할때는 '너 해고야' 하고 책상 치워버린답니다
근데 드라마처럼 어느날 갑자기 이유없이 해고 당하는건 아니고 '아. 나 아슬아슬한데. 이거 잘못하면 짤리겠는데' 하는 느낌이 있다고 합니다.
맨탈 좋은 사람은 휴가다~ 하고 놀다가 다시 일구한다고 합니다
적적이
미국도 해고 하면 퇴직금 주나요? 1년안되어도?
부속고기
그건 모르겠어요. 다음에 뵙게 되면 물어볼게요
근데 휴가다~ 할수 있는건
어느정도 보장제도가 있기 때문이 아닐까 예상합니다
흑둥이
미국에서는 '퇴직금' 이라는 것을 지급하지 않습니다.
적적이
부속고기
실업급여 제도도 없나요?
강소라맨
경제지표 중 실업수당 청구건수가 있는 걸 보면 있지 않을까요?
아 개인이 보험에 가입해야 되는 거네요 ㅎ
dnqtmd
퇴직금은 없고 일정기간 의료보험을 유지해 주는 경우가 많습니다
퇴직금=의료보험이라 보심 될듯
DandyClubs
한국은 해고가 어려우니..

쉬운 해고와 리스크 관리에 좋은.. 외주 계약직...이 판치죠.

쉬운 해고가 된다고 하더라도.. 외주 계약직 줄지는 않을듯..
A4ㆍ8
장단점이 있죠
한국 같은 경우 해고가 어려우니 정규직 채용을 안하고 그래서 비정규직만 늘어나고
미국 같은 경우 잘 나갈 땐 수십억씩 주고서라도 팍팍 채용하고 상황 안 좋아지면 내일부터 나오지 말라고 메일로 해고하고
월수천
그냥저냥성냥
오전에 일 잘하고 오후에 갑자기 이메일로 해고 통보되고 보안팀에서 나와서 짐챙겨서 건물 밖으로 나가라고 합니다. 대신 재취업이 엄청 쉬워요
레몬희망
계약직이 정규직 보다 급여가 높죠
gru2584
기본적으로 미국은 일자리 자체가 넘쳐나는 나라죠 실업률이 오히려 너무 낮아서 문제라는 말까지 있었을 정도니깐
수출이고 내수고 양쪽 다 빵빵한 축복의 나라가 미국이니
다만 고급직종은 미국사람들도 재취업 쉽지는 않습니다. 인맥 다 동원하고 수십군데에 이력서 돌려도 어려운 경우가 태반
유즈메이
미국은 주급이여서 한주하고 해고 되기도함
일못한다고 그냥 자름
우주대마왕1
해고도 쉽고 재취업도 쉽고 상대적으로..
둥기디둥둥
쉽게 자르는 문가가 된거 자체가 고용 유연성 때문이라 취업또한 쉽게 되는 편임...
hazared
미국은 해고도 쉽고 취업도 금방 한다던데 뭐 살아 본적이 없어서..
장갑장갑
일자리가 워낙 많아서..
dads
무섭네요
dnqtmd
장단이 있습니다.
회사내 불법적인 갑질등등 걸리면 최소 수십억 손해배상
안전사고발생하면 벌금등등 어마어마합니다.
그리고 의료보험료 지원이 인건비만큼 나갈겁니다
글고 생각보다 세금이 높아요. 한국보다 더 많이 낼걸요. 세금으로 이런 고용유연화가 안정성있게 굴러가게끔 기름칠을 한다고 보심 됩니다.
다크만
전화로 업무 평가하고 바로 해고 때리는 나라가 미국임.
우리 같은면 난리나지..
nz666
미국서 산지 30년이 넘어가는데.. 대략 지금까지 4번 이직하면서 1번 구조조정(레이오프라고 말함) 당해봤는데.. 내 경우는 별감흠 없었슴..
ADP라고 미국 중대형 회사들 주급주는거 관리하는 대기업이였는데.. 입사할때 부터 아... 난 짜를려고 구한사람이군이라는 생각이 절로 듬..

보통 미국 대기업인경우 처음 입사시 3개월 동안은 자리잡는 기간이고.. 완전 초짜 아닌다음에야 대략 2-3주면 일할꺼 줌.. 보통 풀타임직원이라고 해도 1년 계약을 하게됨.
난 이회사 들어간지 6개월 후에 짤렸는데.. 원래 뉴져지 정부 노동법에 의하면 1년이내에 구조조정을 할시 남은 기간을 반영해야한다는 조항이 있었나봄..
보통 미국 대기업들은 1년 근속기간당 2주치 주급으로 환산해서 퇴직금조로 줌.. 뭐 이것도 회사가 어느정도 크기가 되서 돈돌아가는 양이나 자기네 브랜드 이미지를 생각해서 주는거지 좃소회사들은 그런거 없다고 보면됨.. 보통 좃소기업은 1-2주 주급주고 끝남..

그렇다고 대기업은 무조껀 1년 근속기간당 2주치 주급으로 환산해주는것도 아님.. 다 기업 재무현황에 달린거라..

어찌됐건 난 ADP에서 구조조정 당할때 6개월밖에 일안했기 때문에 2주치나 줄려나 생각했는데 거진 12주 주급을 받음.. 속으로는 좀 놀랐음..
보통 12주치 주급을 받을려면 6년 근속을 해야했거든요..

뭐 그당시 회사에서는 모두 다한테 우린 니들한테 주는 금액은 주급이 아니라서 주정부에 실업수당을 신청할때 주급받은거 없다고 애기하라고 알려줘서 그당시 12주 주급+ 실업수당을 받게 됨.. 뉴져지는 실업수당이 상당히 쎈편이라 개꿀이였슴..
그러다 3개월 지나고 다른 대기업에 들어왔다가 회사 경영진이 뻘짓한덕에 망할뻔하다가 다른회사가 사는 덕에 현재 계속 다님...

그리고 회사가 불법 갑질이런거 화이트 컬러 직종에는 별로 해당이 안됨.. 워낙 주는돈이 많은지라.. 특히나 화이트 컬러 직종에서 해고(you fire!!)당할려면 해당 직원이 상당한 물의를(사내 불륜이나 성추행등등) 일으켰거나 막대한 손해를 입힌경우라.. 블루칼러 직종은 뭐....
그렇다고 전혀없는건 아닌데 블루컬러 직종보다는 현저하게 회사 갑질로 짤려서 회사상대로 소송걸은 예가 그리 많지 않다는 얘기임.. 그리고 그걸 입증하기도 꽤 어려움.. 옛날같이 인사과애들이나 회사 경영진들이 멍청하지 않음.. 적어도 대기업 경우에는.. 그리고 자신이 다른 회사로 이직하고 싶다면 이런걸로 걸고 넘어져봐야 취직하기 힘듬.. 미국도 직장 시장은 생각보다 좁습니다..
완전히 다른 주로 이사가기전에는요..

요즘 MZ뭐시기하는 젊은 20-30대 사회직장인들이 지들 맘에 안든다고 생각도 없이 그냥 나가는 경우가 많던데 이거 졸라 병신같은 생각인거임..
세상 대기업(적어도 고연봉직종)들의 사내 문화라는게 정착화 된지 오래되서 암만 요즘 시대를 따라간다고 별에별 교육을 다 시켜도 적어도 한회사에서 10-20년 살아남은 직원들의 고급 왕따 스킬을 어쩌지 못합니다..

미국 대기업기준으로 의료보험은 그룹보헙이기 때문에 직원이 많을수록 가격이 현저하게 낮아지죠..
그동안은 의료서비스질도 좋왔는데 오바마 이새끼가 하양평준화 시켜놈,. 고맙다 민주당..
그래서 기업에서는 자기네 의료보험을 혜택이라고 내세우는게 그런 이유임..

미국서 의료보험이 없는계층은 대부분 자영업자나 좃소기업에서 무늬만 의료보험을 받기 때문인데.. 미국내 거의 모든 주들의 노동법에는 직원이 10-15명이 넘어갈경우 의료보험을 들어야한다는 조항만 있을뿐 어떤 레벨의 보험을 줘야한다는건 없기 때문임..
즉 좃소 사장이 자기 이익만을 생각한다면 비싼 의료보험을 살이유가 없다는거임.. 그래서 중산층중에서도 하위계츰(연소득이 미국 가계평균소득이거나 이하)들이 이런거에 걸리는터라... 항상 부모님들이 자식들 어릴때 공부열심히 해라라는 이유이기도 함.. 근데 말을 안듣는것도 인간고유의 종특인거 같음..

그외 대기업에 가면 연봉+보나스+주식 옵션까지 받는 경우도 있는데(현재 내경우) 이럴때 자신의 은퇴연금인 401K에 맥스로 때려 넣어야함..
거기다 HSA라고 의료비용 부담을 덜기 위해서 연방+주정부에서 세금없이 넣을수 있는건데.. 가족이면 연간 $7000까지 무세금으로 넣어놀수있슴..
단지 이건 병원비나 의사 진료비, 약비용으로만 쓸수 있는데.. 이것도 개꿀임.. 현재 나도 맥스로 넣어놔서 애가가 아프면 별생각없이 병원에 감...
어짜피 의료보험으로 웬만한건 대부분 80% 커버가 되니까.. 남은 20%만 지불하면 되거든요..

어짜피 구조조정이 느슨하냐 노동법이 강하냐는 장단점이 있게 마련임.. 한국처럼 노동자들 해고가 어려우니 기업들이 편법으로 하고있는게 비정규직 아님?
미국은 그런거 없음 풀타임이건 파트타임이건간에 다른건 주급과 다른 혜택(휴가일수, 보너스 지급등)만 다를뿐 풀타임과 다른 대우는 있지 않음.. 어짜피 구조조정당할때는 그런거 안따지고 자르기 때문임.. 한국처럼 비정규직만 날리고 이런거 없다는거죠.

유럽이 대부분 노동법이 강한데.. 일예가 독일임.. 얘네는 회사가 구조조정을 할려면 아예 해당 오피스를 닫아야함.. 아니 뭔.. 난 10명중 2명만 자르면 된다고 이딴거 안먹힘.. 10명 다 잘라야함.. 그래서 우리회사도 독일 지사 문닫고 아예 나옴.. 그다음이 프랑스... 영국으로 옮김.. ㅋㅋㅋㅋ
독일 지사에 있던 8명은 그냥 하루아침에 직장이 날라감... 자기네 노동법이 그러하니 어쩔수 없는거니..

원래 미국 고용시장은 좋은 편이였슴.. 한때 금융쪽이 그랬고.. 서브프라임으로 구조조정당하고 금융게에서 고용인구를 그다지 안늘림. 왜냐 좀 죄었더니 다들 열심히 일하고 있거든... 이번에 터진게 IT쪽인데.. 이건 IT쪽문제라기 보다는 펜데믹때 너무 많은 고용을 해서 그런거라.. 적어도 1-2년 많게는 3년이상 고용시장이 고착화 될꺼라..
게다가 요즘 AI 바람으로 더 빠르게 IT쪽 고용시장의 문이 좁아질꺼라 봄.. 즉 올해 대학졸업생들중에 상위 1%빼고는 다 직장 들어가는데 고전할꺼고..

내년도 지켜봐야 할꺼임.. 적어도 대통령이 바뀌면 중국 무역이 어느정도 해소될지는 모르겠는데 이게 되야 고용시장에 바람이 불어올꺼라 봄.
테크포스
cxlikuhflker
유튜브만 봐도 언제든지 해고가 가능하더라구요
Josuaa
abcdx
.......

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